8 av 10 virksomheter sliter med å få tak i rett kompetanse

Kampen om de beste hodene hardner til

Mange virksomheter opplever «The war of talent». Innenfor noen yrkesgrupper er det mangel på folk, noen ansatte bytter arbeidsgiver oftere enn før, og selskaper må dermed ansette i høyre takt enn tidligere. Det er ikke lenger arbeidsgivers marked, men snarere arbeidstakernes.

Den tradisjonelle rekrutteringsmodellen er ikke lenger bærekraftig, og virksomheter blir tvunget til å tenke nytt.

Hvordan vinne «The war for talent» gjennom nytekning og innovasjon

For å vinne kampen om de beste hodene, kreves nytenkning, innovasjon og ikke minst evne til å presentere egen virksomhet som attraktiv arbeidsgiver.

Gjennom å arbeide strategisk med krevende kunder har vi, sammen med våre kunder, bevist at det er mulig å vinne kampen om talentene – på både kort og lang sikt.

Vi har sett viktigheten av lav inngangsbarriere for kandidatene, og «employer branding» som markedsføringsstrategi. Vi er blitt en ledende aktør på å bruke data for å skape de mest effektive og treffsikre rekrutteringsprosessene. For å anbefale konkrete rekrutteringstiltak tilpasset din virksomhet, ønsker vi et møte med ledergruppen for å avdekke:

• Rekrutteringsbehov på kort og lang sikt

• Rekrutteringsutfordringene

• Hva dere gjør i dag for å attrahere de rette kandidatene

La oss gjøre datadrevet innsikt til en prioritet for dere og se fordelene med egne øyne

Ved å systematisk samle inn og analysere data har vi avdekket nøkkelkarakteristikkene som utgjør en vellykket rekrutteringsprosess, noe som gjør oss i stand til å optimalisere vår tilnærming og oppnå bedre resultater.

Vi har også utviklet et metodeverk for å lage treffsikre rekrutteringsprosesser, slik at suksessen kan gjentas. Vi vet hvordan ulike annonsetyper, kanaler og landingssider påvirker ansettelser, og ikke bare hvordan det påvirker «det første klikket».

PwC har – på oppdrag for IoP - gjennomført en rekke intervjuer med personer som har jobbet med rekruttering, både i linjen, i større rekrutteringsselskaper og kunder av IoP. Fellesnevneren er at det er krevende å se «helhetsbildet» av pågående rekrutteringer, noe som resulterer i mye tidbruk på å sammenstille rapporter til ledermøter.

I tillegg er det et ønske å kunne prognostisere forventede ansettelser for å iverksette nødvendige tiltak for å øke tilfanget av kandidater. Flere er også interessert i å få et oppdatert bilde av hva man betaler på annonseflatene, samt gjøre lette analyser, som for eksempel på hvilket tidspunkt det er mest effektivt å rekruttere på.

Trikset er storytelling

Vi er et team av profesjonelle historiefortellere. Vi skaper engasjerende innhold. Vår oppgave er å sette arbeidsgivere i best mulig lys. Vi lager alt fra reportasjer om dagliglivet på kontoret, intervjuer med ansatte til case-studier som viser hvilken arbeidshverdag nyansatte kan forvente.

Men først og fremst skaper vi en kommunikasjonsløsning som vil øke effekten av rekrutteringsarbeidet.

Kunsten å skille seg ut

Vi vet hvor viktig det er å være annerledes i dagens arbeidsgivermarked. For å rekruttere de beste er det avgjørende å vise markedet hvem man som arbeidsgiver er - på den aller beste måten. Derfor har vi spesialisert oss på å hjelpe virksomheter med å bygge et solid og attraktivt arbeidsgiverbrand gjennom kraftfullt innhold.

Effektiv historiefortelling

Innholdsteamet er spesialisert på å understøtte rekrutteringsarbeidet gjennom effektiv employer branding. Vårt mål er å fortelle historien om arbeidsgiverne på en måte som gir dem tiltrekningskraft på de beste hodene.

Kampen om klikket

Optimalisering

Vi jobber aktivt med å optimalisere våre kampanjer live. Dette innebærer at vi løpende måler effekt, benchmarker mot markedet og justerer på både mediestrategi og markedsmateriell underveis i kampanjen.

Resultatet er at kampanjene presterer stadig bedre etter hvert som tiden går.

4. Intervjuer

Med utgangspunkt i utarbeidet kravspesifikasjon for de ulike rollene vil kandidatene gjennomgå flere strukturerte intervjuer. Vi kartlegger kandidatenes erfaring, motivasjon for stillingen, holdninger og verdier.

Vi vil sikre at alle relevante papirer, vitnemål, attester og lignende på kandidatene innhentes og sjekkes. All informasjon vil bli håndtert i henhold til GDPR og Datatilsynets krav til personvern.

Vi avdekker alltid lønnsforventninger i denne fasen, slik at dere ikke bruker tid på kandidater som er utenfor den lønnsrammen dere kan tilby. Intervjuer kan foregå enten personlig eller digitalt – alt ettersom hva kunden og vi finner hensiktsmessig. Videointervjuer kan også fungere i denne fasen. Kandidatene presenterer seg da selv, samt svarer ut 3-5 kritiske suksessfaktorer for stillingen – ref kravspesifikasjon for stillingen.

Vi er i særs opptatt av å kartlegge kandidatenes motivasjon for å jobbe hos dere, herunder de spesifikke definerte arbeidsoppgavene, og med lederen vedkommende vil rapportere til/temaet vedkommende vil jobbe i/ha ansvaret for.

Aktuelle kandidater vil fortløpende bli presentert for dere. I disse intervjuene gås det mer i dybden på dere som arbeidsgiver, stillingens innhold, samt den vedkommende skal rapportere til. Vår erfaring tilsier at dette intervjuet gjerne kan foregå digitalt.